Bewerbung

Bewirb dich jetzt mit deinem Projekt!

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Beschreibe dein Projekt mittels PDF und präsentiere es umfassender durch weitere Dokumente oder Links.

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1. PDF (Download nur per Desktop möglich) 
    

2. maximal 2 Dokumente (PowerPoint-Präsentation, Screenshots, Projektunterlagen, o.ä.)
    

3. maximal 3 Links (Webseiten, Karrierewebseiten, YouTube, Social Media etc.)

 

Die Angaben sind ausschliesslich den Jurymitgliedern und HR Today, dem Organisator des Awards, zugänglich und werden vertraulich behandelt.

Über die detaillierten Ergebnisse der Jurybewertung wird keine Korrespondenz geführt und eine Begründung der Entscheide ist aus Zeitgründen nicht möglich.

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ABLAUF
 

AUSWAHL JURY

Pro Kategorie werden zwei Projekte von der Jury als Finalisten gewählt.
 

BEKANNTGABE FINALISTEN

Die Finalisten werden per Mail informiert und auf dieser Website sowie im HR Today Magazin bekannt gegeben.

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GEPLANTE AWARD SHOW

In jeder Kategorie treten die beiden Finalisten in einem Live-Pitch an der Award Show am 07. April 2027 anlässlich des HR Festival europe auf und präsentieren ihr Projekt auf der Bühne.* Am Ende entscheided das Publikum über den Gewinner.

* Bitte reichen sie ausschliesslich ihre Bewerbung ein, wenn sie am 07. April vor Ort sein können. Dies ist eine zwingende Voraussetzung für Ihre Teilnahme am Swiss HR Award.

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BEWERTUNGSKRITERIEN

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Die Jury bewertet die Projekte anhand der folgenden Kriterien:

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• Innovation und Purpose

  • Wie aussergewöhnlich, kreativ und relevant ist die Idee?

  • Inspiriert die Zielsetzung?
     

• ​​Strategie und Umsetzung

  • ​Widerstände, die es zu überwinden galt

  • Qualität, Effektivität und Effizienz der Umsetzung
     

• Impact

  • Löst die Idee die formulierte Problemstellung und wie nachhaltig ist sie?

  • Welcher messbare Nutzen wurde erzielt? (intern und extern)
     

• Marketing​​​

  • Wie durchdacht ist die Storyline?

  • Wie ansprechend ist die Präsentation?​

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BEWERTUNGSKRITERIEN KATEGORIE THINK TANK
 

Die Beiträge in dieser Kategorie werden nicht im akademischen Sinne bewertet, sondern als Beitrag in Hinblick auf ein modernes und wegweisendes HR.
Dies erfolgt anhand der folgenden Kriterien:

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• Purpose

  • Warum ist das Thema relevant?

  • Wie trägt es zu einem wegweisenden HR bei?
     

• Lösung & Nutzen

  • Inwieweit ist die Lösung innovativ oder neuartig?

  • Was ist der (erwartete) Nutzen und wie kann man ihn erfassen?

  • Wie wirkt sich der Nutzen insgesamt auf HR aus?
     

• Machbarkeit

  • Wie einfach oder komplex lässt sich die Lösung umsetzen? Was braucht es dazu?

  • Wie realistisch ist es, dass die Lösung umgesetzt wird? Welche Voraussetzungen müssen dafür gegeben sein?

  • Wie lässt sich die Lösung ausweiten oder übertragen?
     

• Präsentation und Plausibilität

  • Wie klar ist die Storyline dargestellt? 

  • Sind Darstellung und Argumentation in sich schlüssig? Gibt es offene Punkte oder Fragen?

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